1月3日，中石化易捷销售有限公司召开董事会通过了关于总裁、副总裁、财务总监等新一届领导班子的任命。董事会任命陈诚为中石化易捷销售有限公司总裁，袁海东、叶子惠、李宏为副总裁，刘妍为财务总监。

资料显示，易捷新任总裁陈诚先后在沃尔玛、凤凰优选等零售企业任区域经理和总裁；副总裁叶子惠有20年大型零售连锁企业的工作经验，曾经担任过台湾7-11、沃尔玛、宝能百货等多家零售企业的高管。两位前沃尔玛高管空降易捷，其背景是中石化易捷作为国资委“双百行动”综合改革试点单位，首次面向社会公开招聘，并且实现内部机制的市场化转型。

去年9月9日，中国石化官方微信公众号发布消息称，面向社会招聘中石化易捷销售有限公司总裁、副总裁、财务总监和人力资源部总经理，共计6人。现在看来，经过数月的招聘，上述高管已经就位。

易捷公司将以“人”作为突破点，围绕选人、用人、用工及薪酬分配等机制开展市场化改革。首先，公司部门总经理及以上职位取消行政级别，推行职业经理人制度，并按照“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”的原则运作；其次，公司部门总经理以下用工推行职业雇员制度，这一举措旨在打破身份界限，同工同酬，进一步为员工营造良好的创业氛围。

从易捷招聘信息来看，易捷公司将为高管团队提供具有竞争力的薪酬，并建立以价值创造为导向、激励约束并重的类别化、差异化、市场化分配制度，将破除“官本位”、取消“铁饭碗”、打破“大锅饭”。易捷公司官方表示，新一届高管团队全部通过公开招聘产生，并按职业经理人身份管理，既有来自零售行业的资深高级管理人员，也有内部管理人员与职业经理人身份的转换，标志着企业“三项制度”改革迈出了实质性步伐。

来源：第三只眼看零售